노루알앤씨는 이해관계자들의 인권과 안전을 위해 노력하고 있습니다.

인권 경영

노루알앤씨는 ‘UN국제협약(UN Global Compact)’과 ‘OECD 다국적기업을 위한 지침(OECD Guidelines for Multinational Enterprises)’ 등 국제사회 규범을 지지하며 인권을 기업 경영에서 가장 우선적으로 존중해야 할 핵심 가치로 인식합니다. 또한, 단순히 회사 내부에서 인권 관련 문제가 발생하지 않았다는 사실만으로 우리의 책임이 완전히 이행되었다고 보지 않습니다.

노루알앤씨의 인권존중 의무는 조직 내부를 넘어 협력사, 고객사, 다양한 비즈니스 파트너, 그리고 우리가 사업을 운영하는 모든 지역사회까지 확대되어야 하며, 이에 대한 지속적인 관심과 주의를 기울이고 있습니다.

우리 노루알앤씨에서는 건전한 동료관계를 해치거나 성적 굴욕감을 유발할 것으로 간주되는 일체의 육체적, 언어적, 시각적 행동을 용인하지 않습니다. 각 사업부문의 관리자들은 폭력과 희롱, 차별이 없는 근무환경을 만들 책임이 있으며, 누구라도 그러한 사실을 알게 된다면 즉시 윤리규범 담당부서나 제보채널을 통해 공유해 주시기 바랍니다.

회사는 직장 내 희롱 및 폭력 방지를 위하여 임직원들에게 교육훈련을 실시하고 있으며, 피해가 발생할 경우 내부규정에 따라 조치하고 있습니다.

안전한 근무환경과 직원건강 유지

우리 노루알앤씨 이해관계자는 안전하고 쾌적한 근무환경을 유지하기 위하여 노력해야 하며 안전사고를 예방할 책임과 의무를 지닙니다. 이에 사업장에서는 평소 안전에 관한 법규와 기준을 준수하고, 안전수칙을 철저히 이행해야 합니다. 또한 임직원 모두는 자신과 동료들의 건강에 관심을 가지고 함께 밝고 건강한 근무환경을 만들어 가야 합니다.
노루알앤씨는 인권·노동 및 안전보건 체계가 실질적 성과로 이어질 수 있도록 주요 지표를 지속적으로 측정하고 관리하고 있습니다.

근로자 안전·보건 및 인권 지표

근로자 안전·보건 및 인권 지표

구분	2022년	2023년	2024년
고충처리 - 접수 건수(건)	0	0	0
고충처리 - 처리 건수(건)	0	0	0
업무상 상해·사망·질병으로 인한 손실일수(일)	0	0	0
분배 > 배당지급	0	0	0
총 근무 시간(시간)	48,880	51,520	49,280
1인당 평균 근무시간(시간)	1,880	1,840	1,760

임직원 구성 및 다양성 지표

임직원 교육 지표

구분	2022년	2023년	2024년
인원(명)	26	28	28
총 교육비용(천원)	4,956	13,865	13,899
1인당 평균 교육시간	34	40	42
총 교육시간	884	1,120	1,176

협력사 등급 관리

노루알앤씨는 협력사에게 공정거래 원칙에 반하는 행위를 절대로 하지 않으며 협력사의 자유로운 의사결정을 방해하는 행위를 엄격히 금지하며 협력사와 함께 공정거래, 윤리경영, 인권보호의 중요성을 강조하고 교육을 지원하며 함께 성장해 나아가고 있습니다.

• 01 공정거래 원칙 공개
  모든 적격업체에 대하여 동등한 거래 기회를 부여하며, 자율경쟁의 원칙과 투명한 평가기준에 따라 협력업 체를 선정하는 등 공정거래를 수행합니다. 노루알앤씨는 협력업체 심사 시 품질 인증과 원재료 관리, 공정 관리, 설비(생산/시험) 관리, 제품 관리와 함께 고객 불만 관리, 환경, 안전 관리, 근로자 인권 등을 평가하여 노루알앤씨의 지속가능경영 기준에 부합하는 업체를 선정하며, 그룹사 윤리 규범의 ‘공정경쟁 준수’ 원칙을 바탕으로 협력사 운영 프로세스 하에 표준 계약서를 체결하고 사업계획에 기반해 협력사별로 연간 물량 계획을 세워 공정거래를 운영합니다.
• 02 협력사 윤리경영 실천
  노루알앤씨는 공정경쟁 준수의 윤리규범 아래 공정거래 질서를 존중하고 관련 법규를 준수하여 윤리경영을 실천합니다. 노루알앤씨는 협력업체에도 이러한 윤리경영 행동강령을 배포하고 준수 동의 확약을 통해 중요성을 강조하며 준수 유무 조사로 업체를 평가하는 등 확고한 체계를 갖추어 실행에 옮기고 있습니다.
• 03 협력사의 근로자 인권 보호
  인권보호에 대한 노루알앤씨의 윤리규범 규정은 협력사에도 적용됩니다. 노루알앤씨는 협력사의 근로자 인권 보호를 위해 협력사와 정기 세미나, 실무 간담회, 멘토링 제도를 통해 윤리경영의 이념과 지향점을 공유하고 실무자 소통 창구를 개설·운영하여 업무 개선과 효율 증대를 돕습니다.
• 04 협력사 교육 지원
  고객에게 최적의 서비스와 양질의 제품을 제공하기 위해 노루알앤씨는 협력사에 정보와 기술을 공유하고 교육을 지원합니다. 구체적으로는 협력사별로 중점항목에 대해 사전 품질교육을 실시, 품질에 대한 눈높이를 맞추고 부적합을 최소화하며, 협력사의 생산공정과 품질안정화 계획을 수립하고 실험·측정·생산설비에 대한 효율적 운영 및 활용법도 지원합니다. 더불어 협력사에게 품질관리의 중요성을 환기하고 불량을 방지하기 위해 품질 향상을 위한 정기적 교육을 지원하는 등 품질관리 리딩 활동을 수행하고 작업의 효율성을 높입니다.
• 05 협력사 기술 존중
  노루알앤씨는 비밀유지 서약서를 작성하여 협력사의 물질, 지적 재산권을 존중하며 지위 남용, 위조, 표절 등의 침해 행위를 금지하고 엄격히 통제합니다. 협력사의 기술적 재산권을 보호함과 함께 일반적 재산권을 존중하기 위해 위험, 노후 설비 보강 및 품질/생산성 향상을 위한 솔루션을 지속적으로 제공하고 투자비용에 대한 원가 보전을 탄력적으로 운영합니다.